Temos o objetivo de trazer o futuro da gestão de pessoas para o presente.
Nossa História
1992

Tudo começou em 1992, nosso propósito foi de formar novos líderes e um novo tipo de profissional de Recursos Humanos: o Consultor em Desenvolvimento Organizacional
Início dos Processos de Coaching. Neste ano também, nasce o conceito de Rede de Facilitadores

2006
2013 – 2015

Realização da formação de profissionais de RH no formato MBA em Consultoria Interna e Desenvolvimento Organizacional – SP e BH
Reposicionamento de marca e nascimento da Ornellas Escola de RH.

2014
2017

A Formação em Consultoria Interna toma a forma de Formação em Design Organizacional.
Criamos o Programa RH Como Designer Organizacional (versão EaD). 2017 também é o ano de lançamento da plataforma online 157next.academy e do livro “DesigneRHs para um novo mundo”.
Como uma rede de mais de 15 profissionais – referências em suas áreas – integrados ao ecossistema Ornellas Consulting, estamos disponíveis para geração de conteúdo, soluções e trocas para o mercado organizacional.
Lançamento do Livro Uma nova (des)ordem organizacional.

2020
2021

Reposicionamento de marca, identidade visual com integração das plataformas e serviços.

Fomos reconhecidos com o rating A na pesquisa Melhores Para o Brasil, estando entre as 40 empresas de igual porte como TOP PERFORMANCE.
Lançamento do livro Ensaios Por uma Organização Consciente

2022
Next steps…

O mundo se transforma cada vez mais rápido e nós também podemos transformar o nosso redor. Somos, cada vez mais, agentes protagonistas da mudança. Os novos desafios que uma sociedade complexa nos propõe só serão ultrapassados com aprendizado contínuo e diversidade de pensamento. Em um ambiente altamente tecnológico e automatizado, as pessoas (e a gestão delas) serão o diferencial das organizações.
A Ornellas se transforma todos os dias sempre com o mesmo objetivo: trazer para o presente o futuro da gestão de pessoas.
As pessoas são o único bem.
Transformando pessoas.
Transformando organizações.
Nossas entregas sempre consideram:

Pensar Sistêmico
Ser e Pensar de forma sistêmica e integrada (ética, impactos no entorno, valor ao planeta, sustentável)

Co-construção
Acreditar na colaboração e na co-construção – trabalho com e para pessoas – juntos vamos mais longe

Mundo Mutante
Considerar que vivemos em um mundo complexo e um cenário em constante mutação – mundo VUCA

As Pessoas no Centro
Acreditar no desenvolvimento das pessoas – core (human centered design)

Olhar Para o Futuro
Consideração pelo longo prazo, olhar para fora e para o futuro

Design Único
Crer que nenhum design organizacional é melhor ou tem um padrão, cada design é criado a partir de dentro

Ser Integral
Aprender, trabalhar e viver são uma só instância
Alguns de nossos clientes
Com quem estamos
Parcerias e Associações